做了3年半的建材业务，最近也是刚把工作辞掉，这几天也是连续不断的去求职，找工作的渠道就是从网上投简历、人才招聘会等。仔细的观察发现，找工作的人真的很多，不管什么行业，什么职位，什么待遇，投简历的都不少，那些待遇诱人，企业稍微大一点的就更不用谈了，自己的个人情况与企业职位匹配度，有时候还真的没有过多的去想，简历投了也就投了，原打算多投几家跟自己 同行业的 或建材销售管理职位在或者有一个好的平台待遇还算可以的职位就去，但实际情况没自己想的那么理想，我想各位同仁也会碰到类似的情况，如：1、有的工作距离确实太远了，每天上下班时间都要2到3个小时，即使把住的`地方更换一下，工作的出行的地方又离住的地方太远，而且每天都这样，出行成本高，工作效率也低，公司也不会什么费用都跟你报销，毕竟企业都是利润至上。(特别是业绩挂钩的)2、有的公司待遇可能还算可以，但是上班制度真的很搞人，朝九晚九，做六休一，礼拜六和礼拜天不能休息，平时公司安排，时间特别紧凑。或许这是跟每个行业的特殊性决定的吧。3、每个部门的职位分的特别细，但待遇又不咋的，一般都是2K起步，然后加的提成都是几十块的往上加。你都不知道熬到什么时候去，就拿销售人员→ 经理整个晋升的空间步伐吧 销售人员分为：销售助理 初级销售代表中级销售代表高级销售代表到 主管这一层就是：见习主管 区域主管正式主管 然后在分部门 技术部见习主管门店区域主管 → 经理这一层：储备经理晋升经理区域经理区域经理 在按部门来分。公司把老板和老板娘加起来也就几十个人，每个职位的待遇相差一百多。 新人进去都是从初级开始做起。 一大半的职位都是空着的 ，看起来发展空间很大，这你要熬到猴年马月做管理层。4、刚刚是谈好的薪资5K，后来在给你压价压到3K，一线城市本来人就多，你的可代替性就高了，自然就不值钱了，你不来后面要来的人都排着队，除非你在该公司有独一无二的技能或者有某种特殊的关系在或者你遵守行业的潜规则也能混个铁饭碗。5、资源问题，一些做销售的人员，在某个行业可能做了一段时间，手里可能有些客户资源或者项目资源，这些资源是否能够成功的借鉴到另外一个也是值得思考的，一般不外乎于同一种行业、同一种产品、同一种业务开展的模式，客户群体都差不多，这样借鉴的机会才更大，也是自己未来跳槽的本钱，加薪的筹码。
经过几十轮的面试发现，明确的职业规划、目标非常的重要，自己如果想要得到什么，最好根据自己的实际情况，权衡利弊的去选择。自己是想学习某个行业的工作经验给自己打好为以后自己的发展空间做好基础、还是想找一个稳定的岗位以后衣食无忧、是想自己创业、还是在某个领域一展宏图，成就自己的未来人生理想。是想过着平静安定的生活，还是想出人头地，赚得大把的钞票，有房有车有美女帅哥陪因为在这段找工作的时间，自己也计划了好多，有些计划有点天方夜谭，不切实际，现在自己找准了方向，知道该如何去努力了。在此，祝贺各位能心想所成，前途无量!
