一个小伙子在某企业从事销售工作5年了，看见很多比自己资历浅、年纪小、学历低的人都得到了提拔，自己却依然停留在老位子上，心里很不是滋味。
有一天，他约朋友到茶社里诉苦，他说：“我们老板水平太差，总是喜欢用一些爱好拍马屁的人，我工作了5年也没有被提拔，我还是辞职算了。”
他的朋友问：“在这5年当中，你的销售业绩拿过第一名吗？”
他说：“没有。”
朋友又问：“在这5年当中，你是否掌握了对企业重要的'客户资源呢？”
他想了想，说：“没有。”
朋友就劝他：“算了吧，你还是1年以后再辞职吧。”
“为什么？”
“你现在辞职是一种逃避，你应该做出一些成绩后再辞职，让你的老板感到你的辞职对他是重大的损失。”
这个人听了这番话后认为很有道理，高高兴兴地回去工作了。
1年之后，这个小伙子和他的朋友又在茶馆里见面了。朋友问他现在在哪工作，他说还在那家公司，现在是公司的副总，工资比原来翻了三番，他不想辞职了。
有知识、有能力的人，如果缺乏主观能动性，依然不会创造出大成就，但是心态改变之后就完全不同了。所以，员工要想干好工作，就必须同时具备知识、能力、态度这三大要素。
