合理离职原因有哪些，我们来了解一下，欢迎大家阅读参考。
合理离职原因有哪些【1】
在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。
离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了!1.你可以说因为薪酬问题辞职，至于为什么薪酬问题，可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。2.想有更好的发展空间说的时候诚恳一些
2.想有更好的发展空间说的时候诚恳一些不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.
可以填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
原因有：家里有事，简称个人原因(恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行!)公司转型，简称结构调整(公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾!)个人发展，简称寻找挑战(小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型!)忌：与人合不来!(精神病患的同事，受不了!)与上事不合!(脾气大，摆架子，不认错!)失职和无能!(大意了，惹祸了，做不了!)贪污渎职了!(没进去，算命大，没人用!)
总之，实事求是，但要一定修饰!自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了!
优秀员工离职的核心原因【2】
1.公司没有清晰的战略目标规划路线图，前景不明朗，员工对公司发展没有信心，看不到希望;
2.企业组织架构设计不科学，岗位职责设置不够明确量化，彼此推诿责任，踢皮球;
3.利益分配机制没有激励性，不能够激励员工自动自发;
4.绩效考核不公平，指标设计不合理，考核方式不科学，最终流于形式，员工排斥;
5.生涯规划不清晰，员工看不到希望，晋升降级标准不科学，过于感性和人情化;
6.培训体系跟不上，员工感觉学习成长机会少，员工技能和胜任力提升太慢。
7.企业文化不纯正，价值观思想不统一，乌烟瘴气。
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关于护士离职原因的质性研究【3】
背景
在韩国的`医院护士一共有78892名，根据医疗法律每5个病人应该有2名护士，然而在韩国只有14%的医疗机构满足该条件，由于护士的缺少，85%的医疗机构被划分到最低水平。根据其他资料，整个的医务人员及福利工作人员的工作流动率为2.16%，然而护士的流动率是最高的。护士的高流动率导致了对病人的服务质量的降低，进而导致医院经济效益下降，因此导致了一个工作恶性循环：工作流动工作条件降低。这样一来解决护士的流动是非常需要的。
目的
该研究的目的是确定护士工作流动的原因，了解流动护士的工作经验，从而降低医院护士工作流动率并且提高护士的生活质量。
研究对象
研究对象为18名护士，该护士至少有一次有工作流动经验。经过研究者的解释，他们都自愿参加该研究。研究属于面对面的深入调查，调查时间为2008年10月份到2009年1月份，调查问卷中的问题包括：更换工作环境的原因是什么?什么条件使你决定更换工作环境?数据调查分析被用来确定护士工作流动的性质和工作流动的概念。
结果
该研究结果显示，工作流动有个含义，一个是逃避工作，另一个是寻找希望。在逃避工作含义中有22个特性，包括对工作环境的不满意、缺少支持、工作压力、对工作的歧视、家庭的压力;在寻找希望含义中有18个特性，包括寻找比较好的工作环境、对自我发展的挑战及在家庭中追求幸福。同时结果还显示，由于缺少希望、工作压力大、由于工作性质有被歧视的感觉、对工作的不合理调整及面对家庭的需要逃避现实，护理工作流动占主要地位;其次，护士才寻找希望：寻找比较好的工作环境、到其他能提供自我发展的医院去工作及追求家里的幸福。
结论
因此，护理管理者和护理行政人员应该在护士个人水平、医疗机构水平及国家水平上为医院护士提供自我发展的机会以及帮助护士克服家庭冲突，进而促进对护理工作的自信心和护理工作的稳定性。
