在美国，企业对白领雇员的要求很严格，一年平均要考核一至二次，如果考核成绩不佳，就有被解雇的可能。通常，企业考核的主要内容是：?　　
基本知识　诸如搞销售的工程师必须懂得广告学和销售心理学。?　　
组织能力　主要考核雇员的远见卓识和组织他人完成某项工作的'能力。?　　
分析能力　能否把握问题的关键和作出正确的评价。?　　
判断能力　在执行任务中作出判断的正确性和可靠性如何。?　　
适应能力　对一件新的工作能否在短时间内适应并作出成绩。?　　
实施能力　为完成一件工作而采取措施使之顺利完成的能力如何。?　　
合作能力　能否同其他同事进行良好合作。?　领导能力　能否发动下属同事自觉完成工作任务。?　　
创造能力　对工作经常提出创造性建议的能力如何。?　　
工作量度　在一个月、半年或一年中，上级下达的工作指标完成情况如何。