制造型企业人员流动性大这一问题，已是各个企业面临的'难题，从6月接触招聘工作以来，每每遇到谈薪事项就得上请示下请示，由于公司有一套既定的薪酬方案，但对内对外都是保密的，就连我们这些负责招聘的专员每次招聘谈薪都得找经理或薪酬主管了解某一岗位薪酬范围，又因制造型企业薪酬多为综合工资，即基本工资+绩效工资+加班费决定。
虽然一切都严格按劳动法执行，但整体薪酬由于和加班时间挂钩，谈薪时会和面试者谈年薪或月平均工资，谈薪时也会和大家解释综合工资含义，但实际面临很多问题是新员工入职时能理解综合工资，但转正后就会因某月工资低于平均工资来人力资源部对峙，说当时是说的多少，现在怎么少了几十或一百元，并一口否认当时招聘人员未解释综合工资等事项，面对这种情况，大家怎么看？
