为什么非要写总结啊！！
好吧，昨天开始会计职称的报名，我正在纠结呢
刚参加工作的时候，真是对社会充满的幻想，
可当我真正的开始做工作了，就全部抓瞎了...
没有高学历，没啥文凭，理想中的工作把我拒之千里，
没工作经验，没社会实践，之只能从最基本的工作做起，
（我理想中的工作是像某某公司的经理，能管人最好，公司还安排员工每年都有一次国际旅行）
可是理想与现实差距总是遥不可及....
从网上开始找工作，才发现，找工作太难了！
尤其是外地人，如果公司提供食宿的还好，如果不提供，那就要考虑上班地方离住的地方远近，公交是否方便，工资是否能交得起房租.填饱肚子....
而且大部分工作，不管什么样的职位，都要有工作经验的！
比如说，某某公司招前台，工作内容就是接听电话，收发文件，来访客登记，办公用品采购，就这样的工作你要啥工作经验啊???
（其实很多工作不一样要有经验的`人才能做得来，招聘信息没必要写的那么死板！）
我的第一份工作是在一个物业公司做前台，工作后第二个月开始学习会计，、（因为招聘信息很多都是有证的优先，懂点会计方面的应该去什么行业都能有点用吧）
每周一天课，挺顺利的就考试过了，拿到了从业资格证，之后选择了换行业。
因为前台的工作内容毕竟是有限的，我比较喜欢那种阶梯性的工作，有一定的挑战性，由浅入深，进入这个行业，从开始的什么都不懂，一步一步的的通过自周围的人和环境的影响，不断的学历，进步，获得相应的薪酬和职位...
总结：很多员工跳槽，除了资薪待遇的方面，应该还有工作环境的影响，第一：长时间在一种工作环境下，每天重复着同样的工作，都会有精神疲劳，而我们给自己找的借口就是，工作压力大或者工资待遇差，适时地组织员工出去旅游，换一种新环境，也是一种解压的方式，第二：对于公司的员工来说，上升空间也是很重要的，很多公司对于中高层管理者来说，一般都是愿意高新聘用外来的管理者，人为市场上这样流动的管理者更了解市场，但是这对于公司有一些想升职且表现比较优秀的员工来说 无疑是一种打击...他们会认为自己在公司没有前途，选择离开或许才能找到自己的价值
