开除员工通告1
兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx(人名),xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
xxxx年xxxx月xxxx日
开除员工通告2
xx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的.规定,决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx有限公司
xxxx年x月x日
开除员工通告3
xxx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的'《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。
请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告4
各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:
JJ物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的'负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
开除员工通告5
车间员工xxx,于xxx年xxx月xxx日起请假四天,截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx有限责任公司
xxx年xxx月xxx日
开除员工通告6
我公司前任业务经理张琼,由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司,属正常离职,自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求,敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的'合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便,敬请谅解!
联系电话:0531—xxxxxxxxx。
宇联山东分公司负责人:李世权
xx年07月01日
开除员工通告7
全体员工:
车间员工xx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx
xxxx年xx月xx日
开除员工通告8
车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
开除员工通告9
__________部门__________员工于__________年__________月__________日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。
员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的.处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告!
__________公司人力资源部
__________年__________月__________日
开除员工通告10
xxxx先生/女士:
鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxxx
xxxx年x月xx日
开除员工通告11
xx部员工xxx:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于20xx年x月x日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
开除员工通告12
鉴于_________在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,_________的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请_________于20______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究_________的相关法律责任的权利。
特此通告。
20______年___月______日
开除员工通告13
________先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款______元,严重损害了公司利益,根据本公司《劳动管理办法》第____条规定,决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
开除员工通告14
xx小姐
你好!
你于20xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期:20xx年x月x日
开除员工通告15
尊敬的`客户:
我公司前任业务经理张琼,由于个人原因现已于今天离开 山东分公司,属正常离职,自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求,敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便,敬请谅解!
______电子科技有限公司
______年___月___日