公司开除员工通告[实用]

公司开除员工通告 篇1

____________先生：

鉴于您在担任本单位部________________________(写明职务)期间，违反公司____________规定，严重违反了我单位的.规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________年______月______日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

　　______

　　_______年___月______日

公司开除员工通告 篇2

车间员工___，于___年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自___年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

　　___公司

　　20______年___月___日

公司开除员工通告 篇3

刘______:

你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20______年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.

特此通知！

　　______

　　_______年___月______日

公司开除员工通告 篇4

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。

请您于______年___月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　______

　　_______年___月______日

公司开除员工通告 篇5

___公司：

因本人，身份证号 ，自___年___月___日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》

第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于___年___月___日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金___元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的'平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)

(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今 个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

特此通知!

　　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

公司开除员工通告 篇6

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20____年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的`正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。 希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。特此通报。

　　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

公司开除员工通告 篇7

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

公司开除员工通告 篇8

________先生/女士：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

×××酒店

　　20xx年xx月xx日

公司开除员工通告 篇9

刘xx:

你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.

特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司开除员工通告 篇10

关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的.处罚。

特此通告!

xxx

日期：20xx年xx月xx日

公司开除员工通告 篇11

_________员工：

您于______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的.权利。

特此通知！

　　______

　　_______年___月______日

公司开除员工通告 篇12

_________先生：

根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的规定，决定终止合同，请您于____________年______月______日离开本公司。

您的`一切待遇按照____________________规定办理。

　　______

　　_______年___月______日

公司开除员工通告 篇13

xx先生/女士：

根据本公司与您签订的`劳动合同第xxx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年x月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日