人事主管职责（经典18篇）

人事主管职责1

1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;

2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;

3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;

5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;

6、负责校园招聘规划和执行;

7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

人事主管职责2

1.根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作;

2.优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率;

3.与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备;

4.组织实施绩效管理，根据项目发展情况制定匹配的绩效考核标准，监督实施并不断改进完善;

5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构;

6.负责薪资核算和考勤管理;

7.推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的'工作氛围;

8.了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系;

9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。

人事主管职责3

1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的`制定和修改，并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管职责4

1、全面统筹规划公司的`人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人事主管职责5

根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的'制定与分解，指定对应的绩效考评方案;

负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议;

定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;

完成领导交办的其他任务。

人事主管职责6

1、建立完善的招聘体系，提高招聘的'效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、完成上级交办的其他工作。

人事主管职责7

1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

4、领导交办的其他相关工作。

人事主管职责8

1、负责办公室日常工作，制定办公室年度、月度工作计划及工作目标，并组织实施;

2、管理、协调并监督后勤各部门工作，组织各部门信息的.传递，保障各部门信息沟通顺畅;

3、组织各部门制定年度预算，合理控制各项成本;

4、参与公司销售战略及经营方案的制定，密切关注市场及销售人员动态，协调后勤各岗位人员做好营销支持工作;

5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务;

6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行;

7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力;

人事主管职责9

1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的.管理及相关政策的收集。

7、各类培训计划的跟进和管理。

8、各类人事档案的管理。

9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

10、做好本部门的法律法规搜集工作。

11、负责公司员工体检组织工作。

12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管职责10

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的`实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管职责11

1、公司相关制度的拟草、制定及完善;

2、组织和推动公司文化建设;

3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务;

4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务;

5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作;

6、负责公司社保、公积金等相关年检工作;

7、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置;

8、负责员工档案管理，及时更新员工档案;

9、完成上级临时交办的`其他工作。

人事主管职责12

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档。

5、协助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、档案管理等工作。

7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管职责13

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管岗位职责篇10

1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的.使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管职责14

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的'审核工作。

3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4.负责各部门人员编制的审核工作。

5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管职责15

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

人事主管职责16

1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的.综合管理;

2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作;

3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见，并提交总部决定;

4、向总部及时反馈地区人员的现场情况，及时提出问题、解决问题，保障现场的正常运营;

5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。

人事主管职责17

1、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作;

2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;

4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;

5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面;

8、主动积极创造性的'完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。

人事主管职责18

1、熟悉并精通招聘，员工关系，员工福利，薪酬，绩效，培训6大版块工作。

2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划;

3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，公司活动、文化推动等;

4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化;

5、周会、月会会议安排;

6、各门店宽带签订及续约事宜;

7、负责公司内部人力资源调配组织管理;