(精选)人事行政部经理职责

一、岗位名称：人事行政部经理

二、直接上司：总经理

三、下属对象：人事主管、行政主管、助理员、驾驶员

四、岗位概要：

在公司经营战略和政策规定指导下,制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和指导员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发;通过文件和后勤管理，为确保公司管理、经营目标的实现、达到质量管理体系的要求提供条件。

五、主要职责：

1.制定本部门的各项岗位职责、管理制度及有关标准，并组织实施。

2.贯彻执行总经理指令和上级公司工作指示，负责公司人力资源管理工作。

3.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规，并与相关部门保持良好协作关系。

4.负责构建公司人力资源管理体系，并不断加以完善。

5.负责拟定工资、福利、培训、培养、招聘、考核计划。

6.负责对公司管理人员的工作情况、能力情况做出评价，负责管理层人员的考核工作。

7.负责落实公司各项人力资源政策，并及时听取员工意见。

8.参与公司部门、管理处人员组织架构的确定和人员的配备。

9.负责人事档案工作的管理。

10.负责协调部门间的工作，并及时了解和反馈信息，做好信息交流工作。

11.负责做好公司对外公关、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作。

12.负责进货物品不合格和本部门不合格服务的控制，制定纠正、预防措施的制订实施工作。

13.负责公司各类通讯费、合同、公司印章的管理工作。

14.积极提出后勤工作建议，不断提高后勤保障能力。

15.实施对本部门员工的培训工作、考核工作，负责对各部门、管理处管理人员的专业培训。

16.负责对管理人员仪容仪表和其他相关行政管理规章制度的履行情况的检查、监督。

17.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。

18.完成公司领导和上级交办的其它工作。

19.负责开展党、工、团工作。

六、任职要求：

1.知识要求：掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识;熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识，本科以上学历。

2.能力要求：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力。

3.经历要求：有三年以上人事行政管理工作经历，五年以上管理工作经验。

4.职业道德：热爱企业，尊重员工，善于倾听员工的意见，严守工作纪律。

5.计算机技能：熟练操作Micro Office等办公软件;

6.身体要求：身体健康，五官端正。