人事部职责(优秀18篇)

人事部职责1

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地；

4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系；

6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地；

7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事部职责2

1、协助上级进行公司人力资源规划；

2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

ISO管理体系建设：

9、协助上级推进质量管理体系的`策划、建立、完善和实施；

10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

人事部职责3

1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

2、负责组织和策划员工的.例会、入职培训及活动等工作;

3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

4、办公室值日安排，办公室卫生监督

5、外部人员到公司的登记和接待

6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

7、其他的行政类事项

人事部职责4

1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部职责5

1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的.合理使用;

3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

6、维护、发展及传播企业文化;

7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部职责6

1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作；

2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向；

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的.招募工作；

4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果；

5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案；

6、负责员工考勤处理。

人事部职责7

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的.定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部职责8

1、前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记

3、来访陌拜电话的'沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

7、完成学校交代的其他相关工作事宜

8、每年17薪待遇

人事部职责9

1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的`录用;

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

9。协助控股企业制定绩效考评方案;

10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

14。承办公司领导交办的其他工作。

人事部职责10

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部职责11

1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招聘广告;

2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

6、协助行政日常管理工作;

7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

8、完成上级交代的其它事项。

人事部职责12

1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人事部职责13

1、本科以上学历，26~40岁，男女不限，管理学、心理学、人力资源相关专业；

2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作阅历，一年以上同岗位工作阅历；

3、良好的`交流表述组织协调能力；

4、娴熟把握并运用国家劳动人事管理的法律、规矩、章程、各方针、政策；

5、娴熟把握聘请、员工关系、培训模块者尤佳；

6、强大的人脉资源，能承受较大的工作压力。

7、薪资面议。

人事部职责14

制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实；

年度预算审核及成本费用费用执行把控；

公司流程、制度文件修订；

人才梯队搭建，员工关系管理；

工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行；

绩效考核方案制定及绩效考核工作开展；

劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训；

协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作；

分公司成立、备案及已有证照管理、年审；

人事部职责15

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部职责16

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门员工的.政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5、根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11、负责办公室工作管理。

12、负责酒店维修和安全管理；

13、完成上级交办的其他工作。

人事部职责17

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动；

7、负责办公设备管理和物资采购；

8、公司印鉴及证照管理；

9、负责接待工作及对外关系管理；

10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部职责18

1、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

2、负责员工考勤工作;

3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

6、完成领导交办的.其它工作。