纵观当今成功的企业有各种各样的原因或机遇，但失败的企业有一项不变的共性：用错人。
正所谓管人难、管好人更难。也正是如此，才有许多的管理者头痛：什么样的人才是优秀的人才?如何才能找到他们?如何留他们?如何让其增值?如何培养其既有个性又服从组织?如何让人才的成本最低……
这些问题不是人力资源部门的事情，而是每一位成功的管理者必须掌握的核心技能，本课程将从经营管理的角度带领学员全面提升管人思维与技能。
方法/步骤
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第一讲非人力资源经理对人力资源管理应有的认识
1、人力资源管理与企业经营
2、人力资源新趋势与挑战
3、人力资源管理对非人力资源部门的要求：由技术到管理，部门经理的角色转变
4、企业面临的人力资源问题
?能人效应
?角色错位
?标准不当
?系统失衡
5、部门经理对人力资源管理的认知
6、非人力资源部门与人力资源部的分工与合作
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第二讲部门经理如何“选才”
1、管理者在人才选择中作用与位置
2、管理者在人才选择前的准备工作
?岗位说明书
?用人分析与评估
3、管理者在人才选择中应掌握的判断标准
?通用层标准---从太宗《帝范》谈人才的通用标准
?战略层标准---从是改制度还是换人看战略标准
?岗位层标准---从“员工素质模型”看岗位标准
4、管理者在人才选择中应掌握的方法
?选才的五项修炼，打开选才的思维空间
?选才的三种方法比较
?选才中常见的错误方式
5、如何防止“空降兵”变成“空降病”
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第三讲部门经理如何“育才”
1、培育与辅导的困惑
2、如何实现培育与辅导目的
3、辅导不是放任，更不只是培训
?结果导向≠不管过程，只管结果
?辅导≠有了问题才出手
?辅导≠培训
4、培育与辅导的应用一：部门经理如何提升下属能力
?因材施教
?循序渐进
?差别对待
?系统打造
?确保公平
5、培育与辅导的.应用二：部门经理如何提升下属意愿
?转换角色：从教训到教练
?意愿的三个纬度
?教练的三个转变
?教练的四个能力
6、人员培训常见的问题与对策
7、服务业人员培育中应注意的问题
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第四讲部门经理如何“用才”
1、领导如何才能体现自身价值
2、领导在提升价值的三个途径
3、新新人类及知识型员工对管理需求的转变与领导应具备基本技能
4、从绩效管理中看部门如何实现用人方式的转变
?刚性绩效管理：重在制度，关注的重点是利，以控制为主，结果是博弈
?柔性绩效管理：重在文化，关注的重点是人，以影响为主，结果是双赢
5、员工关系管理中沟通对部门经理的要求
6、员工关系管理中激励方式对部门经理的要求
