本人2012年顺利考取了人力资源管理师三级证书，在这之前是对人资基本无经验，从零基础到考取证书，我认为有一些东西还是可以写出来让和我一样经验浅的人借鉴一下，当然资深的前辈也可以过来多多指点。
关于助理人力资源管理师的报考条件，这里就不累述了，网上直接可以查到，只记得本科学历有2年人力资源工作经验，并在单位开具人力资源工作证明，即可直接报考。报考分为培训单位报考和个人报考，很多培训机构都会告诉你个人是不能报考的，其实不然，只要你符合报考条件，是可以直接报考的，但是如果学历或者工作经验不符合条件，是需要先拿到培训机构颁发的培训合格证才能报考，当然，很多培训机构为了自身的业务，即使你的条件不符合，也会帮你想办法.
考试前到底要不要参加培训班呢?这是很多人纠结的问题，其实这就是看你对自身学习能力和自觉性的一个判断了。对自己的学习能力有点不自信的可以选择培训班，当然培训班也有诸多好处，毕竟有老师指导和讲课，可以加深你对人力资源的理解，对实际的操作能力也会有好处，每个人看自己的能力和经济条件了。我个人觉得，报不报培训班不是最重要的，自己的努力和正确的方法才是最重要的，正常来说认真复习1-2个月的同学应该都是可以考过的。
考试应该选取什么书?这个证有国家规定的书籍，一共四本，两本教材，加上一本基础知识，一本法律手册。我只买了两本蓝色的教材和一本真题，因为我比较懒，时间也有限，这两本教材，厚的那本是理论知识，薄的是每个模块的题目训练和解析，感觉已经够用。
首先是对教材知识点的全面熟悉，教材一定要认真看，我花了一个月的时间才看完这两本教材，其中那些小的点也是要有印象的，因为理论知识的考试可谓是无缝不钻当然也不可能全部背下来，尽人事听天命了。每看一节教材就做另一本习题上对应的题目，对自己知识的巩固很有帮助。
教材全部看完之后一定要做真题。做真题可以帮助你掌握很多细微的知识点，其中还会有一些题目是会重复考试的，其次多做真题也可以锻炼你对时间的把握，考试的时候时间蛮紧的，一定要全部做完。再者，我记得考试的时候是有多选题的，多选题是个很烦人的东西，做题也是讲究一定的技巧，在做真题的时候就要多总结多提炼，这个我目前还没达到能够指导别人的程度，就不说了。
很多人可能觉得做真题就是做理论试题，实操的部分往往会忽略，这个是不行的，实操也要做。个人觉得，在看完教材之后，会经常处于一种模棱两可、似有似无的阶段，这种状态在做理论题的时候倒没有太大关系，因为你可以凭着你的直觉去选择正确的答案，但是做实操题时就大大的'行不通了，一个问题的关键点是确定的，你必须答对那几个点才能得分。经常会出现拿到题之后发现这个问题我了解啊，但是我写不出来啊，写篇议论文啥的小菜一碟，但是那几个关键点我是真心不记得了这种情况。所以说，应对大题，一定要记住关键点，至于怎么展开，这个就好办了。实操题有一半是考察能力，另一半我觉得是考察你对人力资源各方面的死记硬背。
边做真题的时候，当然就可以边查漏补缺了，这补补那补补，考试成功的机会就大很多了。
考试虽然也有运气成分，但是实力还是最重要的，如果不做好基础工作，就靠考试的时候发挥，那还是有点玄乎了。希望参加考试的同学都能够一次性通过，早日拿到证，并向更高的证冲击。
