很多大学生年轻气盛，有想法爱自由，喜欢挑战性工作，入职后一旦遇到现实与就业预期偏差大的时候，就会闪电离职，频频换工作。
大学生频繁换工作的原因，主要有以下两个方面：
1、无法快速适应职场生活
很多大学生入职后，因为难以适应学校与职场的差距，而无法快速适应工作，适应职场环境。如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就产生离职的念头。
2、职业规划不清晰
职场定位不清晰，缺少职业规划意识是很多大学生频繁跳槽的弊病。
或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于频频换工作的大学生而言，他们换工作的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致他们不停地跳槽。
在这个过程中，损失最大的是时间价值，大学生刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，很难有效积累起工作经验。
大学生要如何摆脱频繁换工作的状况？
1、换不换关键还在于自己。
大学生在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。
2、应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。
可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的'时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。
3、企业要为员工提供学习培训的机会
对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。
其实刚毕业的大学生频繁换工作，也是在职场的不断试错，不断调试自身以适应职场，当一切归于平淡，很多人还是会迫于生计选择妥协！
