进入职场，每个人都渴望自己的才华能被发现，遇到一个好的伯乐，进而才能在职场上混得风生水起，但是领导好不好有时候还是很难判断的，也会遇人不淑，怎么判断自己跟没跟对领导呢？看看下面三点，你就有答案了：
是否愿意提点你的工作？
在职场上，要是跟到好的领导，就会把他所总结出来的知识或者工作的经验分享给你，教会你在工作的时候如何提升效率，有空没空都会来指点你的工作，让你跟上领导的步伐。要是遇到不好的领导，这些领导就是害怕自己的下属会比自己强，对自己的岗位受到威胁，就不愿意教下属任何的东西，员工就永远不会得到提升，如果你的领导也是这样，毕老师劝你还是早辞职为好，这样的领导是万万跟不得的。
小孙是会计专业的毕业生，一毕业就到一家公司做会计助理，遇到了现在的领导苏总监，苏总监平时工作很严谨，做事一丝不苟的，经常把自己的会计知识经验等交给小孙，希望小孙能够尽快独当一面，以后可以坐到自己的位置上来协助公司更好地发展。工作了几年后，小孙的专业技能越来越厉害了，能够对不同的账目进行处理了，这离不开苏总监的谆谆教导。苏总监退休后，小孙自然而然就提升到总监的位置了。所以说，要想更好地提升自己，就要跟对领导，跟愿意教导自己的领导，这些领导才是真正意义上的领导。
出现问题领导能否承担责任？
在职场上，在公司里，都是团队性的工作比较多，人多了事情复杂了，做错事情是难免了，人无完人，是人都会犯错误，只要及时发现，及时改正，就不会有类似的错误发生。好的领导在出现错误的时候，就不会把错误的责任推给自己的下属，置身度外，而是主动承担主要的责任，事后再与下属好好商讨、好好沟通，最后一起把工作做好。
小军是一名项目组的员工，平时工作能力不错，有一次组长要求小军协助自己完成一项很重要的项目，协助的时候挺好的，很快就把项目完成得差不多了，在组长给上司汇报工作的时候，发现其中的一个重要数据出现了明显的错误，这个数据是小军调查的，组长就毫不犹豫把小军出卖了，把责任推给小军，小军觉得很委屈，可那是自己的领导，又不能说什么，其实组长这么做就是损人不利己的行为，这样的领导万万不可跟随。
会主动为你升职加薪吗？
每个员工都希望自己的`工作能力被自己的领导认可，这样才证明自己的工作能力，才有更大的机会谈升职加薪。好的领导就会看到你平时的工作表现，在升职加薪的时候，就会为你争取；要是不好的领导，才不管你那么多，不会为你争取任何的福利待遇，这样就算你干到退休也不会有什么好的报酬。
小刚是市场策划部的，他策划的营销方案很厉害，每次都能提高公司的销售额，替公司赚了不少的前，但是工作已经有一年多了，他的领导没有帮他争取到好的提成待遇，一年多了每个月都是跟其他员工一样的提成，这样小刚非常郁闷，觉得自己的比别人努力很多倍，可是自己的绩效还是没有变，觉得领导没有奖励的机制凸显出来，对他很公平，不久后就离职了。
在职场上，领导是承上启下的关键人物，跟对了领导，就吃嘛嘛香，要是没有跟对领导，你就永远不会有翻身的机会，跟没跟对领导，你自己根据以上三点做出自己的判断吧，希望你能遇到你的千里马。
