职场人遇到中年危机是每个人都会经历的事情。试想一下，如果公司用几千月薪就能招来一个青春活力，任劳任怨还有能力的小鲜肉，还会用上万月薪来留住一个要求准点下班回家，被各种家庭琐事缠身的职场老油条吗?很多人不明白，为什么自己都工作到中年了还混不到管理层?想要知道为什么，就要清楚自己的工作是属于日常性工作还是创新性工作。
日常性工作，岗位职责明确，工作内容都是固定的，每天上班只要重复一件事情就行了。
创新性工作，岗位职责明确，工作内容不断在变化，它能反应出一个职场人的可塑性，也是很多公司选拔人才的基本要求。
很显然，能够承担创新性工作的人更容易升职加薪，有更多的机会走向管理层。那么什么样的工作才叫创新呢?
1、无中生有
比如，一家公司本来是没有某个业务的，但是员工咋工作中能把这些业务工作推动起来，让公司延伸出了其他的业务，这就是“无中生有”，这样就能彰显出一名员工的价值。
因此，很多管理基础薄弱的公司都想要这种勇于创新，敢于创新的人才，因为他们能把很多工作从无到有地推进，帮助公司逐步建立和完善管理体制。如果你是老板，这些能够主动创造价值的员工和只会听命行事的员工，你会选择哪一种呢?
2、发现问题懂得改进
优秀的员工能在工作过程中发现公司很多不完善的问题和现象，他们懂得将这些情况整理好，并且找出问题根源和解决方法，制定出补救的方法，进一步完善和规范工作，大大改变了这些不完善的现象，解决了实际问题。这时，员工给公司带来的价值就非常明显，员工的身价也就得以体现出来了。
3、制定新的制度流程
很多工作在开展过程初期，遇到的大多数问题都是之前没考虑过的。如果有人能将这些问题进行梳理，并且总结出内在的规律，提出系统并可行的解决方法，那么他就到达了实践的全新高度。
如果这个人还能通过自己缜密的逻辑思维和良好的文字表达能力，将自己所想的写成新的工作制度和工作流程，那么他将会成为一个企业不可替代的人。
4、总结输出工作经验
如果你能将工作中需要解决和经常会遇到的'问题总结提炼出来，做出培训材料，用于培训公司员工的过程中，那么你在公司的名声和地位自然就会得到提升。因为你既可以培训新员工，又可以告诉老员工，怎么做才是正确的。
5、能协助其他部门工作
任何一个职位，如果不融入公司其他业务，它能提供的价值将会大打折扣。如果一个员工在工作过程中，通过对数据的整理和分析，发现公司其他业务环节中存在某些问题，并能协助其他部门一起解决问题，这样才能快速获得别人的认可。如果一个人只是埋头在做自己的事情，公司的其他事情都跟自己无关时，那么未来的职场道路将会越走越窄，很快就走到尽头。
通过以上的分析，我们可以清楚的知道，如果想要成为职场和公司中不可替代的人，那么你不仅要做好日常性的工作，还要在创新性的工作上下更多的功夫，让自己得到更大的提升和产出更大的价值才能真正做到不可替代。
