身在职场,相信每个的员工肯定都希望自己受到单位重用,成为公司的骨干,但在现实中,总会有这样的一些人,他们做什么都不长久,永远都成不了气候,就像我们所说的扶不上墙的“烂泥”。
这些人表现在哪些方面呢?毕老师为你细细道说……
一
做事情三分钟热度一件事通常有始无终。总是被自己的好奇心驱使着,对一件事情产生热情,但一旦开始着手做这件事情,激情很快就消散。又或者放弃了原有的兴趣,半途而废,又投入到新的.事情中,如此往复循环,白白花费时间,却又什么都没得到。
最终的解惑结果就是,什么好像都会一点儿,但又好像什么都不会。
二
逃避现实还没着手开始,就给自己施加了N多困难、判了各种“死刑”……
在工作中遇到困难或挫折,下意识地选择逃避退缩,幻想自己能像《奋斗》里的人一样,不用担心钱,就有房子有车有男人有妞儿还有个乌托邦,于是我们闹腾、诉苦、辞职,觉得这个世界不是我们内心想要的样子。这么折腾几次之后,才会发现这个现实又把自己甩到了更靠后的地方去了。
三
高不成,低不就随着教育资源的普及,越来越多的人有机会读大学、读研、读博,甚至出国深造,但学历高并不代表一定有好工作,勤勤恳恳,踏踏实实才是最重要!很多毕业生刚毕业,就失业,小事不做,大事又做不了,啃老不是长久之计。
四
任何工作都做不长久任何工作都做不长,没换一个公司总会有新问题不断,要么跟同事处不好关系,要么和老板气场不和,要么因为工作太累,挣钱太少。
五
做事怨天尤人有一种人在失败之后喜欢怨天尤人,他们无论面临什么工作任务,没有想任何办法,就开始抱怨,对上司布置的任务千百个不愿意,还要不断地嫌弃,这样的人让人如何放心把工作交给他?
六
生活中没有目标一个人如何没有目标,就失去了前进的方向。作为一名员工,如果没有目标,不知道自己要做什么,就等同于每天混日子。他们缺乏对自己日常工作和生活的深刻理解和计划。
七
气人有,笑人无这种心态是万万要不得的。这种人认为身边人的升职加薪,就是公司上司偏袒和私交,不是处于公平。他们对身边比自己好的人,总有一种仇视心理,而对于家庭条件和工作不如自己的人,又有一种趾高气昂的优越感。这种与别人进行不恰当的比较,只会让自己陷入脆弱、妒忌的境地。
八
思想上的巨人,行动上的矮子这种人喜欢吹嘘,夸自己无所不知,无所不能,单一遇到事情就“焉了”,他们从来都是说比做厉害,通常成不了大事。
因此,当我们有好的方法的时候我们就要付出行动,成功没有捷径。
九
做事只图稳定安逸他们有稳定的工作,工作内容单一,重复性强。在工作中只求正常下班,照常发工资,多加一会班都会仇视社会,更别提紧急工作和项目了。不求工资有多高,只求“事少”和“离家近”。
十
拒绝学习走出校门之后就不再主动学习,满足于现状,不愿尝试新事物,生活只剩眼前的苟且。
杰克·韦尔奇曾说过,“你可以拒绝学习,但你的竞争对手绝对不会!”面对这瞬息万变的世界,唯独有学习能改变全人类社会的格局。