员工想辞职之前是有很多征兆的，如果管理者可以提前察觉到员工要辞职，那么有可能会了解到员工为什么想辞职，同时也有可能挽留员工。即使不能挽留也能够早点做好各方面的准备，维持公司的正常运行。
1、工作效率变低
想辞职的员工都不会像以前那么积极，在工作上也会有所怠慢。有些员工在辞职之前就不会那么上进了，做好基本的工作就是他们对自己的要求。如果你发现有这样的员工就要提高警惕了，他很可能要辞职了。你可以找他了解以下情况，以便找出对策。
2、经常抱怨工作
有辞职的念头的员工总喜欢抱怨一下工作，他会觉得公司无论做什么都是不好的。无论自己要完成什么工作都会觉得自己不行，不想去做。甚至有些人还会在背后议论其他人的.不是，影响公司的正常运转。对于这一类员工，管理者需要注意，不能让他把整个团队的氛围都破坏了。
3、开会不再发言
之前开会都会踊跃发言的员工突然有一天变得不爱发言了，那么证明他想要辞职了。他不想再掺和公司的事情，对于工作上的一切也会显得漠不关心。如果这位员工是比较有能力的员工，那么管理者可以尝试挽留他。
4、经常请假迟到
计划辞职的员工都有一个共同的特点，那就是会有办公室恐惧症。总是想通过各种理由去逃离办公室，经常会请假、迟到等等。这样的员工是铁了心要离开的了，不然他也不会以这样的方式去对待工作。这一类员工其实不必要挽留，就算挽留了也没有用。
5、下班不再加班
想在一个公司中找到立足之地的员工都会在下班之后加班，不断对自己的技能进行提升。如果一个以前经常会加班的员工，突然每天都不加班了，那么说明他即将辞职了。
6、整理私人物品
如果一个员工经常在整理自己的私人物品，并且会经常把一些自己的东西带回家，那么说明他有辞职的打算了。提前做好准备是想让自己在走的时候能够更加轻松一点！
