求职者想拿到offer?这几点一定要记住了范文模板 - 聘才头条

很多职场新人和应届生在求职面试这一步骤似乎都有些心有余而力不足，不管是面试礼仪、谈话技巧还是求职所需要的简历和证明都很难让招聘方满意，并且自带随时让对方不满的能力。那求职者想顺利拿到offer要怎么做呢?今天毕老师就给大家提出几点建议，大家一定要记住了!

第一：

一定不要使用传统的、充满流行词汇的大众化简历。

建议你不要要跟别的求职者一样，在你的简历中使用正常人的口气，将概述写在简历开头，并且使用“我”的口吻来讲述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假装或努力刻意的这样做!传统的、充满流行词汇的大众化简历会让招聘者觉得太千篇一律，你和其他人没什么不同。

第二：

当你想要应聘一个自己感兴趣的职位时，一定要遵循招聘原则。

如果你将简历投到一个“黑洞”似的招聘门户，那么可能一辈子都别想等来回复。忘了自动应聘流程吧，请直接联络对方的招聘经理。直接联系招聘人员可能还会让对方觉得你是一个很有诚意的求职者。

第三：

如果HR问你当前的收入情况或是你上一份工作的收入情况时，最好不要说!

你的上一份工作的薪资和目前的薪资情况是你自己的隐私，与他人无关。如果你想要卖房，你会把自己能接受的底价告诉潜在买家么?当然不会!当别人问起你的个人薪资情况时，你大可直接回复，“你提出个底价，然后咱们再谈。”，如果提出自己的薪资情况，对方觉得太低时会开始质疑你的能力;太高时又觉得可能无法满足你的薪资要求而拒绝你。

第四：

面试时不要把时间用在述说自己多么、多么、多么想要这份工作上。

第一次面试也是一次侦查。充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。而不是卑躬屈膝的回答和强调自己有多么想要这份工作。

富有见地的提问以及回答将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。

第五：

在求职信中或面试中，一定不要描述他人对你的看法。

天知道为什么职业顾问们会向求职者们建议谈论你的'前老板或者领导对你的看法。谁会在乎那些无名人士对你的看法?他们想知道的问题是“你是如何看待自己的?”多讲讲你在工作或其他领域力挽狂澜的真实事例。

别把过往表现评价带到工作面试中来。你会带着成绩单去参加面试么?

第六：

面试时携带推荐信，整齐打印在单页上。

当你开始找工做时，是否已经备好推荐信了呢，但是请等到用人单位向你要求时再拿出来!拿出推荐信的最佳时机就是招聘人员或是人力资源部门的人告诉你“我们在考虑给你发offer”，提前一分钟也不行。

要在面对面接触过今后将打交道的同事之后再拿出推荐信。有些不讲道德的人，可能会盗用你的推荐信来为自己谋发展，这种事情我也见过很多次了。你的推荐人，无论是他的时间还是联系方式，都是非常宝贵的。