昨天，广州再次举行市、区联动专场招聘会，提供约4万个空缺岗位供异地务工人员选择。记者从市人力资源市场服务中心获悉，经过节后一个多月的积极“补员”，广州节后约11万的“用工缺口”已基本“补齐”。该中心节后对3120名求职者进行的问卷调查显示，随着文化程度的提升，求职者对于薪酬要求也比往年有较大提高。
求职者中女工数偏少
昨天是正月后的首场招聘会，市人力资源中心市场共有100家企业进场招聘，吸引了约3000名外来工进场应聘。
今年开春，广州市人力资源市场服务中心的调查显示，节后求职者中，18～35岁年龄段青壮年仍为主力，占求职总数的77.7%，其中超过10%的为初次就业的新人。该中心主任张宝颖介绍，“这反映出来穗务工人员仍以新生代外来工为主，为广州节后快速补齐缺工提供了新鲜血液。”
该中心回访节前统计过的300多家市内企业发现，所有企业外来工返岗率均超95%以上，“可以说，节前我们预测广州11万的用工缺口已经基本补齐了。” 然而，让张宝颖感到“担忧”的是，今年求职大军中，女性比例进一步降低，使得市内许多以女工为主的生产线工作将受到影响。”
学历高薪酬目标也高
调查显示，今年入穗的'求职者中，大专以上的学历比去年提升了4.5%，学历在国中以下的求职者仅为22.8%，大专以上学历求职者中则占据了30%。除拥有学历以外，半数求职者还同时拥有初级以上技能等级证书。
有学历有技能，求职者对于薪酬的目标自然也“水涨船高”。在此次对求职者的调查中，求职者对广州的用工环境考量也是调查重点之一。在求职者看来，求职者自身素质不足以及可供选择的岗位不足，是广州劳动力市场不复当年供需两旺景象的关键因素。
今年5月，广州即将上调最低工资标准，市内企业也普遍将普工的工资标准调整为在2000元左右。然而，求职者对于类似的工资待遇却并不满意。被调查对象中，愿意每月领取2000元以下工资的仅仅5.6%，超过70%的求职者渴望待遇为2000～4000元每月。
