事件：20年的老员工含泪离职 外企没落了吗?
据《经济观察报》报道，2013年年末，52岁的汪杰(化名)倍感寒冷。两周前，他所在的这家全球知名跨国企业公布了在中国的裁员名单，他榜上有名。1996年入职，快20年了。过去五年，他负责某二线城市的市场工作，业绩不错，直到近三年，利润一直在降。
点评：如今一些外企在裁员时，为更加有效地节约成本，往往将裁员对准“中年员工”而非新入职的.大学毕业生，因为这些员工往往已经升至中层，企业负担的人力成本较大。面临业绩下滑，外企更应该与中国员工同舟共济，通过适应中国经济结构调整，拓展新市场来寻求新的营收增长点，而绝非打出“裁员牌”。
