相关面谈的范文精选

如题，我和单位签定了劳动合同，但发工资时发现和我当面谈的'工资待遇不一样？提出辞职，单位是否该赔我补偿费？...

在向面试官提出问题的时候，很关键的一点就是表现出自己的主动性。在提问时，最好不要出现以下问题：不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；2、...

一、对公司的整体感觉1.你对公司总的感觉如何?2.你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进?3.你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗?4.你认为公司的报酬体系怎样?5.你认为公司的福利计划如何...

当HR面对优秀员工要走，该怎么办呢?离职面谈肯定是少不了的!当然，面谈的目的也有多种，可能老板下令必须挽留，也有可能他的去意已决你只能善后......HR代表公司还能做些什么呢?你会用哪种方式和昔日的'员工saygoodbye?一、...

此时大部分员工已离开，我想写一些东西，但是，很可惜的是，今天是我第一次在此写总结，也是被迫开始接受其它的管理工作。但我相信，开始又将会是再见。手上留下的是一沓离职单。员工的耐心也非常不错，等到3月5日工资奖金结算到手...

1、工作做熟不做生：在公司工作已基本适应公司的节奏、人际关系稳定、接下来就是提高与发展期，员工的表现公司看在眼里，公司的各项福利本来就偏重稳定的、表现好的'员工，如果这时员工离职，等于前功尽弃。如果新的单位又需...

似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。因何不谈离开企业的人，不外乎三类：该...

前天终于提出离职了，还是裸辞，发出辞职报告的那一刻，压在自己心里的那座大山终于没有了。所有人都说我不明智，建议至少要在找好下家后再走。我想可能我现在真的有点头脑发热，但是现在的这种状态自己真的承受不了了，所以也就...

如题，面谈薪资的时候有什么需要注意的问题么？...

离职员工面谈记录表(中英文)DismissalInterview离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wass...

很多人在一个公司做了或多或少的时间,天下无不散宴席,终究会离开那个公司或企业,怎么样做好离职面谈,是很多朋友最头痛的事情!在职时,受到同事及领导的关爱与帮助,心里存在不少感激,导致在离职时不知如何面对自己的领...

刚刚学习了一篇关于离职面谈的技巧文章，粗略度过文章形式幽默多趣，细细品味，各中道理耐人寻味。想想一个员工进入一家企业讲的是缘分，从缘分进入一个适应并决定留下跟着老板一起干事业，这个阶段作为员工本人可谓是一个心理...

记得以前在51看到过一个帖子，是说离职面谈谈了也白谈，主要是给求职者“泄愤”的。我们这行人员流动快，而老板又的确不太看重离职面谈，HR部门如果多花点心思在离职面谈上，他还会不以为然。春暖花开，经济复苏了以后(老板觉得...

在推行绩效管理的企业，与员工进行绩效沟通，主要是绩效评价面谈的艺术，对绩效管理成果的取得具有现实意义。1、首先，绩效评价面谈要达到的两个目标，即：一是把员工的绩效情况反馈给他们；二是建立未来的计划，即确定（员工和主管共...

与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有没有做员工离职面...

约的下午面试,到场后己经好几个人在前台等待了.公司的'环境是那种类似网吧的开放式办公平台.只要站起身来,所有人都看得见.HR说会议室,老板在开会,接待室有重要客户,我们去那边面试吧.......那边指的就是正中间那一...

离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的...

离职面谈时需要注意的事项有哪些，我们来了解一下，欢迎大家阅读参考。离职面谈时需要注意的事项【1】成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到...

心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，坠入了面谈陷阱，令他...

近年来，福州市部分热门民办国中呈现“高烧不退”的局面，报名人数动辄突破5000人大关，录取基本上是“寥寥无几”。“依托有关培训机构，部分民办校吸收国小四、五年级的孩子进入竞赛班、提高班，比及六年级时便可实现‘无缝对...

1、我们面谈有两部分，一是直接经理进行面谈，这是公司要求，是离职申请的材料之一，离职报告和离职面谈表是办理离职手续的必备材料；二是人力资源部门/总经理的面谈（关键人员）。2、就效果来说，个人觉得面谈时很必要的，通过面谈可...

唐太宗曾说：“夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。对于公司来说，以离职员工为镜，可以知得失。通过离职面谈，公司除了可以知道员工离职的真正原因，还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在...

身为一位保险行销人员，客户的评价，关系着日后事业生涯能否持续稳固的重要因素。面对客户，是业务员最高层次的表现，能否促成的关键，往往就在于第一印象的良莠。掌握与客户见面的每一个细节，才能紧抓住成功的契机。●不守时拜...

如何做好离职面谈?与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有...

受虫啊的一篇帖子启发，我们工作中经常会发生员工被炒的离职情况。对于主管或是部门经理来说，如果要与员工进行离职面谈应该注意些什么？哪些话一定要讲，哪些话一定不能讲。通常被通知者会有很多情绪反应，这是正常的，有什么方...