相关未休的范文精选

想跳槽，年假还未休，能否得到一定补偿?又到年末，您今年的年假休了吗?近日，不少读者给我们打来电话，咨询有关年假的种种法律问题。这一期，我们从这些来电中选取了两个较为典型的问题，请晚报律师帮帮团律师予以解答，希望对您有所...

2013年已经过去，2014年正向我们走来。而在过去的一年里，应休的假期你是不是如愿休了?要是没休，也别惋惜，自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工告诉你，根据2008年国家人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪...

日前，旨在提倡“8小时内好好工作，8小时外幸福愉快地休闲”的《山东省国民休闲发展纲要》正式出台，提出把职工带薪休年假落实情况纳入同级文明单位考核、企业社会责任体系考核。昨日，记者走访烟台各企业及人社局得知，虽然早...

年初，一些企业的年度假单子开始发放到员工手中，关于一些作业刚满一年的职场新人，他们也终于能够体会带薪度假的味道。相比一些老员工，如今的年轻人无疑走运得多，原来一些职作业业5年才能够有5天的年度假。那么，关于职场中人...

带薪休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。如下是小编给大家整理的员工未休完年假怎么办，希望对大家有所作用。年休假还没休完怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定...

《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从该款规定中可以看出，年休假一般在...

未休年假工资应该怎么计算明文规定劳动者有休年假的权利，但是如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资?如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资?未休年假工资应该怎么计...

人事部：因工作需要未休年假次年补足三倍工资2008-02-2208:00来源：北京青年报人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》本报讯机关事业单位工作人员因工作需要未休年休假的，每应休未休一天，单位应按照本人应...

“五一”国际劳动节即将来临之际，北京市第一中级人民法院二审开庭审理了一起因年休假和工资标准问题引起的员工维权案。最终，二审法庭支持了原告的.维权诉求。按照我国相关法律规定，职工工作十年以上的带薪年休假工资为1...

【今日案例】2007年2月，周女士入职某公司，双方签订了3年期劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，周女士觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经...

【案例】2008年6月，小张大学毕业后与上海一家公司签订了合同，合同期限三年。2010年8月，小张提出辞职。公司批准了小张的辞职申请，并约定双方劳动关系在2010年8月31日解除。办理离职手续时，对小张2009年度应休未休的年假是...

应休未休年休假工资应休未休年休假工资如何算?本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)，乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。其中，机关工作人员的全年工资收入，按本人当年度12月份的基本工资、全部工作性津贴和生活...

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中...

应休未休年休假报酬职工未休年休假的工资报酬计算是以职工应发工资(剔除加班工资)计算的，其具体规定有：1、《职工带薪年休假条例》规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...

劳动关系存续期间要求未休年假工资不受一年限制张某系烟台市牟平区某印刷厂职工，自2008年以来，单位一直未安排其休年休假，张某与单位交涉多次，均遭到拒绝。无奈，张某于2011年6月申请劳动仲裁，要求单位支付2008年至2010年3月...

网友的困惑：现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是：1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资?2、如果职工休完了所有年假后辞...

加班、调休、没时间休年假怎么办?身在职场，如何保障自己的合法权益?下面小编为大家整理了没有休年假的情况下可获得的补偿，欢迎阅读!未休年假怎么补偿①不休年假可获三倍工资用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者...

据新华社电《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于昨天公布，自2008年1月1日起施行。工作满一年可休假根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以...

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...

掌握一些劳动法知识，依法合法维护自己的权益。下面小编为大家收集整理了员工未休年假的补偿金计算方法，欢迎阅读!员工未休年假如何计算补偿金额案例某公司今年3月份有一名员工辞职。在办理离职交接手续时，该员工要求公司...

黄金周出行，让“年休假”成为热门话题。今年长假期间，上海市人力资源和社会保障局详细解读了带薪休假的具体政策。问：职工享受年休假的条件和期限是多少?答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1...

劳动合同规定带薪年假15天但离职时公司只补偿未休年假一倍的工资。离职后提起劳动仲裁，调解过程要求我提供工作10年证明，但我无法提供10年社保证明因为就业第一家企业为上保险。现已转入仲裁，请问如何才能获得仲裁支持赔...

近日，智联招聘发布2014年中国白领满意度指数调查报告显示，2014年中国白领休假状况差强人意：四成白领没有休年假。2月9日，记者就此进行走访。专业人士称，未休年假的企业职工，按规定要拿单位支付的“三倍工资”。但是，职工主动...

如题，员工自动离职未休的'年休假(公司未安排年休，两年）如何计算...

2014年马上结束，你的年假休了吗?12月23日，郑州市人社局发出提醒，就年假事宜作出解释：职工年假未休“被全勤”可要三倍工资，如用人单位不安排职工休年假又不按规定支付未休年假工资报酬，可向劳动保障监察部门投诉。年假能不...