国际金融危机的浪潮的到来，对我国经济的冲击不断。国内发展形势渐趋复杂，各种长期积累的矛盾和问题盘根错节地显露出来。经济发展进程普遍放缓，就业问题尤其突出。就业岗位缩减，使人们就业压力增大，很多人不得安生。
据报道：许多企业“瘦身过冬”以达到“减员增效”。还有一些企业出现了拖欠工资，削减原定福利的现象。可见，面对危机，很多企业自乱了阵脚，在困难与挑战中，忘记了善待员工的原则，忘记了发展的规律性。
金融危机是一定经济形势下各种因素促成的特殊局面，是一个经济的低谷阶段。按照经济发展的自身规律，只要不畏艰难地坚守并积极探索新的发展道路，就能在经济复苏时期脱颖而出。
裁员可以看做是市场经济条件下的正常举动，是竞争机制与内部结构的优化的外在表现，无可厚非。而在经济危机的形势下，又是企业应对危机的“降本度危”之举。正如新华日报刘庆传所言：“只要不违反合约与法规，本身并无对错。但首先裁员是柄双刃剑，在减轻企业成本负担的同时是否也会降低士气。削减员工的归属与认同感？”
金融危机对企业的发展确实带来了影响，但把这些困难转嫁到员工身上是不公平的。“以人为本”是发展的核心，对他人保持一种高度尊重的态度。才能更好的达到发展的目标。任何时候都该保持这么一种态度，而不仅仅是在他能够为你创造巨大价值财富、经济效益的时候。
在面临挑战，而其利用价值所剩无几时，就将其一脚踢开，美其名曰：精简机构，优化资源配置。实则僧多粥少，牺牲你们，幸福我们。这是不公平的，甚至可以说是不人道的`！而以经济危机资金周转为由，拖欠工资、削减福利的做法也明显是不对的。企业要生存和发展，员工难道就不要生活，不要消费？以此理推而广之，工作人员广大民众工资不到位，消费受限，由小而大，从而造成内需不足，那将又是继续引发经济危机的一大潜在因素，那将是由果而因的经济危机的恶性循环！
虽然短期看，企业要付出一些代价，但长远来看，这些代价却是企业塑造良好形象的必要投资。危机是残酷的，是具有挑战性的。但同时，又有潜在着的机遇。企业如果在面对挑战，面对困境时，与员工风雨同舟，那样，不但能留住宝贵的人才，还能让其增强对集体的归属感，以及对工作的积极性与责任感。从而齐心协力，抓住机遇，在逆境中求得发展。
