金融从业者一直因薪酬较高被看作是当之无愧的白领。然而，在某银行基层分行供职三年有余的小李，却在公司上市后发现自己的工资数额“开了倒车”。
小李一度有着令大学同窗羡慕的工作和足以炫耀的工资。“虽然每天需要周旋于客户中间，工作单调而乏味，但工资单上不断攀升的数字，让我找到了在这里坚守下去的理由。”小李说。
然而数月之前，领到工资单的小李不禁一怔——自己的月薪怎么从7000元变成了5700元？虽然平时小李并不是一个仔细的人，但1000多元工资“蒸发”仍让他心存疑惑。
由于工资和绩效挂钩，小李本以为是自己当月的指标完成不理想，拖了后腿。但是，此后几个月，不管小李工作多么勤奋，工资再也没有恢复到之前的水平。
小李晒出了最近几个月的工资单，发现工资单“被瘦身”了。工资单中的'很多项目已不复存在，而保存的项目工资数额也没有任何增加。像原来每个月100元的报刊订阅费，1000元的置衣费，高达2000元的住屋补贴等，都在这几个月工资单的“瘦身”中被精简或压缩了；甚至之前动辄几千的过节费，现在一律调整成800元。
“真不知道怎么回事”，小李说，公司上市前后，效益有了突飞猛进的增长，但工资调整却成为被遗忘的角落。“物价涨得快，工资却在缩水，现在的工资已经完全落后于CPI指数。”小李戏谑道。
“虽然金融行业的收入比社会整体水平要高一些，但增速却开始放缓，尤其不能被大家接受的是，现在我们的工作量不断加码，单个员工给公司创造的效益不断提升，但工资收入却开始出现下滑。工资和业绩无法有效配比，大家情绪都比较低落。”
常言道，人往高处走。小李透露，有个别同事已经转入其他同业公司了。
面对人员流失，分行领导终于对工资调整给出了解释。上市后，公司每年要通过外部审计的审查，所以对员工收入必须阳光化，总行要求对现有的福利项目进行清理，很多隐性收入都被归入取消之列。
不过小李告诉中国证券报记者，公司的消息灵通人士之间流传着另一个版本：管理层不敢开罪股东，只能损失员工的利益。
“看看公司业绩，今年上半年实现了去年全年的净利润，在这优异成绩单背后，却是公司成本收入比不断下降，其中对我们这些基层员工收入的精简对该指标贡献颇多。上市银行未来发展需要资本市场的配合，而管理层的激励更需要一份良好的盈利成绩单。就短期来说，与其开源去增加盈利渠道，不如通过提升内部管理和降低员工收入这样的成本控制措施更加简单有效。”小李认为，公司效益增加的同时，员工的利益却有所牺牲，基层员工对此颇为无奈。
对这份缩水的工资单，相关专家却给出了与小李截然不同的看法：隐性收入阳光化是公司完善治理结构和员工激励机制所必须走出的关键一步。取消隐性收入，可以为解决公司分支机构或下属部门私设“小金库”、搞权力寻租、违法创收等难题创造条件。
专家称，金融、能源等行业存在“垄断福利”是以整个社会福利损失为代价的。近几年，垄断造成的社会福利净损失占GDP一成左右。这些留在垄断部门内的资金大部分被消耗、浪费掉了。
“应该让金融等垄断企业的工资福利阳光化，让全社会来监督。在无法打破垄断、现行规制又无法令人满意的情况下，最可行的途径就是通过审计等方式推进工资收入公开化”。专家表示，这也是市场化程度提高的必然结果。
