现今社会公众的法律意识不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编收集整理的终止合同3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
终止合同 篇1
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
甲、乙双方曾于200 年 月 日签订一份“房屋租赁合同书”(编号：，以下简称原合同)，主要内容：乙方以月租金人民币元，承租甲方位于深圳市等物业，合同有效期 年，从200 年 月 日起至200 年 月 日止。现甲、乙双方根据有关实际情况，自愿终止原合同，并就合同终止的有关事宜进行了友好协商，一致达成如下终止协议条款：
一、甲、乙双方认可原合同终止的'真实原因为：
1、原合同有效期届满，方提出不再续约;
2、原合同提前终止，系 方提出;
3、其它终止原合同原因： ( )。
二、因原合同终止，甲、乙双方共同商定彼此之间的有关经济补偿条件：。
三、甲、乙双方共同确认：甲、乙双方之间因原合同而产生的一切权益已于即日前相互交割清楚，彼此之间再无任何债权债务关系。具体内容包括：
1、乙方已向甲方结清全部物业租金(包括厂房、宿舍等);协商确定的元人民币的物业维修、恢复费用。
4、乙方已将所承租的物业清空并交还甲方。
5、甲方已将乙方所交租赁保证金。
四、甲、乙双方确认原合同于200 年 月 日终止，原合同赋于双方的权利、义务于该日起解除。
五、甲、乙双方就本协议格式的条款如有增删，可在以下栏目中列明。
六、本协议经双方代表签名盖章后，即予生效。
七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
终止合同 篇2
合同终止分两种情形：一种为提前终止，即在合同期内解除合同；另一种是合同期满，租赁合同自然终止，终止租赁合同协议书。
1、解除合同
承租人有《深圳经济特区房屋租赁条例》第二十九条规定的行为之一的，出租人有权单方解除租赁合同。出租人有《深圳经济特区房屋租赁条例》第三十六条规定的行为之一的，承租人有权单方解除租赁合同。合同期未满，双方或多方当事人协商一致也可解除租赁合同。
2、自然终止合同
合同期满，不需租赁当事人办理合同终止手续。若当事人需延续租赁关系的，应在合同终止前一个月提出，在合同终止前十日内重新签订租赁合同或签订补充协议。租赁期限届满而又没有重新签订租赁合同或补充协议的，出租人有权按合同约定的期限收回房屋。
合同解除业务流程
1、当事人提出申请：
（1）单方解除租赁合同的，需提供下列材料：
①申请人签字的《办理合同解除登记备案申请书》；
②申请人提供的已登记（备案）的《深圳市房屋租赁合同书》及《房屋租赁凭证》（原件）；
③当事人须提交已解除租赁合同的有效证明材料，包括以下材料之一：
a、已送达对方当事人的合法解除房屋租赁合同通知书及相关材料；
b、人民法院解除的租赁合同生效判决书、调解书；
c、仲裁委员会生效的仲裁书，合同范本《终止租赁合同协议书》。
（2）双方（多方）协议解除租赁合同的，需提供下列材料：
①租赁双方签字的`《办理合同解除登记(备案)申请书》；
②租赁双方的已登记（备案）的《深圳市房屋租赁合同书》及《房屋租赁凭证》（原件）；
③租赁双方签章的解除租赁合同协议书。
2、受理机关根据当事人提供的解除合同登记（备案）申请及相关材料进行审查。
3、在被解除的合同封面和登记章旁盖“注销合同登记（备案）专用章 ”长条方章完成办理。
4、合同终止后，停止对税费的收取。
终止合同 篇3
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本《劳动合同终止的情形》。
【专家解读】
劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。
【应对策略】
１、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；
２、正确对待和使用劳动合同的.终止；
３、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；
４、劳动合同终止的时间把握和理由把握；
5、重视终止合同书的送达问题；
6、特定员工的合同不得终止；
7、慎重对待发出通知后的撤消问题；
8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；
9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。
