刚过哺乳期八个月合同到期，公司变相不续约，并答应如果同意辞职付给我法律规定的赔偿金。 公司是正规外企，有强大的法律顾问支持。 这里面涉及一个怀孕以及哺乳期加班，当时害怕领导打击报复，未拒绝，现在要求补偿或者提起仲裁是否也算公司违法。 还有就是领导并未为我安排符合我技术等级的工作内容情况下按着现有工作来定义新的技术等级，也就是降低工资待遇。 加班证据就是平时的业务报告上面填写的时间 这个通知是提前30天通知我的，但是我看了一下提前30天的.条件是不适合工作的。而这个不适合的判断是怎么来的，公司就是基于对现在承担工作内容。 请专家私信我电话，做进一步沟通。急
