明明感觉面试的竞争对手都比自己弱，却意外面试落选，淘汰原因是自己属相不是属猪，因为，有算命师傅告诉该企业老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。对此你怎么看？
观点
企业招聘人员时，不仅限于考察候选人硬性的岗位匹配度，还会看候选人与此岗位匹配的一些软性条件，比如与企业文化的整合度、性格、年龄、性别等这些不方便在求职启示中发布的信息，一般问属相这条会跟此岗位的上级领导用人忌讳，或公司老板的用人忌讳有关，坦白讲，就是有点迷信哈!
这就像买房子的时候带着风水师一样，有人信星座，有人信属相，这个面试官如果是为业务部门招人，应该是业务的'负责人的要求，如果不是，也许他仅仅是个人的喜好，随口多问了一句，不管是哪种情况，淡定吧，成不成都不是个人的问题。
把脉
公司招聘时，考虑职员跟公司企业文化的匹配程度，应该说这有必要，比如价值观、性格等因素，这些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的，但是这应该考察个人的性格等等，而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座以及更玄乎的测字、西洋占星术、风水等。
“属相招聘”看似是企业的“私事”、是企业老板的“自主选择”，其实，用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人，对广大应聘者来说是不公平的，这也是一种就业歧视，只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。
专家表示，12个生肖、12个星座，排列组合有许多种。如果企业按照这种标准找人，估计很难找到符合“要求”的员工，“以这种标准取人，太荒唐。”他建议，如果求职者因这种原因“败北”，不要气馁失望，要相信此处不留人，自有留人处。其实，找工作也得看缘分，“没有必要因为星座、属相不招人喜欢而失去找工作的信心。”
