求职大潮一浪高过一浪，在这样的情况下，众多求职者使出浑身解数争取求职良机。长期在招聘考场中工作的 H R经理们发现，如今的求职者在求职中的招数越来越怪，而这其中也不乏在求职的成败中起到扭转大局作用的关键之举，对此 HR经理们普遍认为求职者应该动动脑筋，一些令人耳目一新的求职方法往往能帮你抓住最后的求职机会。
不要工钱，先看能力再说话
案例：东宇药业计划聘用药品营销人员，刚从沈阳工业大学毕业的刘丽就是应聘者之一。刘丽的基础知识很扎实，但是由于专业不对口，又没有丝毫的工作经验，所以面试时公司没准备留用她。刘丽似乎意识到了自己的不足，她告诉主考官：“只要你们先给我一个留在公司里工作的机会，我可以不要工资。一个月以后，如果你们觉得我能胜任，再谈留用和待遇问题，到时候如果不行我立刻走人。”
H R点评：刘丽最后被留用了。东宇药业人力资源部总监张良认为，应届毕业生在具体的工作中心理承受能力比较弱，容易遇到困难说走就走。而用人单位看重的`并不是求职者拿不拿工资和拿多少工资，更重要的是求职者是否能脚踏实地的工作。所以，对于那些面试过后仍有勇气向用人单位提出先干活后拿钱的毕业生，用人单位一般都会给予充分的敬佩和机会，如果这名毕业生在后来的工作中能够兢兢业业地积累经验弥补不足，那被用人单位留用的机会显然就很大了。
多管齐下，总有一管起作用
案例：主要从事 I T行业教育工作的思诺教育计划招收三名管理人员。本科主修管理的夏新亮专业对口，但是在棋逢对手的5名求职者中他又没有其他的过人之处。这时夏新亮拿出了绝活———跟考官大谈起了网络游戏和开发，还当场玩了一把，这使得有意进军网络游戏市场的思诺教育极为感兴趣。原来夏新亮在大学四年的学习生活中，不是死抱着书本不放，他是同学公认的新款游戏里的“顶级杀手”。主管接着让他谈了玩游戏的感受和市场开发的设想，发现夏新亮见解独到，最后夏新亮被录用了。
经理高文认为，社会对人才需求趋于多元化。在校期间，学好专业无疑是很有必要的，但是，有时“玩物不一定丧志”，个人的爱好也能成为求职的“亮点”，此路不通还可以寻找别的出路，一旦找到自己的特长与招聘单位实际需要最佳的结合点，就能撞出成功的火花。
提前进入角色
案例：刘斌来沈阳春天应聘保安，这个职位对于应聘者的学历等方面都没有太高的要求，但是由于刘斌得到招聘消息的时间比较晚，所以当他来报名的时候，招聘工作已经基本结束了，人选也已经确定。当刘斌不无遗憾地离开招聘现场时，无意中发现公司洗手间的一个水龙头关不上了，自来水花花地流着。刘斌赶紧把这个情况报告给了公司负责人，后来，刘斌如愿以偿地当上了这家公司的保安。
H R点评：沈阳春天人力资源部部长喻宏认为对于一个应聘者来说，如果在尚未进入用人单位的时候就能把用人单位的利益看得无比重要的话，显然他在思想上已经把自己同单位联系在了一起，这样的求职者一旦成为单位的一员，他对单位的忠诚度是不容怀疑的，这也是用人单位最喜欢的一类员工。
