相关胜任的范文精选

混迹职场，我们总要经历跳槽，同行业之间的跳槽相对来说简单，但是跨行业的跳槽必须谨慎，一般而言，需要经过缜密的计划以及破而后立的勇气。职场择业让大多数人困惑，以至于在一次次的面试失败中总结出了经验。跨行跳槽者失败的...

当在工作岗位上待过一段时间之后，有时会因为一些原因离开岗位，这也意味着，需要写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。不能胜任...

在当下这个社会中，越来越多人会去使用报告，不同的报告内容同样也是不同的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的不能胜任岗位的辞职报告，希望能够帮助到大家。不能胜任岗位的辞职报告篇1尊敬的领导：来**近8...

当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑，如何也会使执行力打折扣。其实，执行力源自胜任力，以下简要地对HR...

在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职报告，希望能够帮助到大家。不能胜任岗位的辞职报告...

我现在在做跟手机游戏无关的行业，因为内心里一直很喜欢手游行业，听了朋友的推荐想做手游运营。自己没什么相关的经验和知识，只是一直都在关注手游行业资讯，也在网上了解了一些手游运营的具体工作。现在想深入的学习，请帮我...

性格与职业的相融能提升你的生活质量。但似乎每个人都很清楚自己，但却又是最不了解自己。以致于选择职业上和专业上也有很多犹豫。如果你已躺中，做做这个测试，看清自己的弱点，从而把优点发挥最大化，才可收获多多！“捡石头”...

近年来，企业对HR部门越来越重视的态度，使得HR头上的光环更加夺目。如今，良好、巨大的发展前景，使得无数人摩拳擦掌，准备进驻这个领域。然而，良好的事业发展前景，并不能说明人人都能胜任这个职位，人人都能做好这项事业。笔者经...

我大学学的是计算机专业,现在的工作跟会计也丝毫扯不上关系。我以后想从事会计方面的工作，我打算现在积极准备考会计从业资格证考试，然后再考个会计实级职称，请问这样能用途会计工作吗？...

胜任力特征由企业的性质和企业的发展情况决定.人力资源经理胜任力特征没有一个固定模式。不同的企业，甚至企业的不同发展阶段，人力资源经理的胜任力要求都是不一样的。揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行：一、战略角...

导语：我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。不能胜任工作的辞职信一尊敬的企业领导：您好!鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求...

伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持，另...

〖导入描述〗当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑，如何也会使执行力打折扣。其实，执行力源自胜任力，以...

网上流传很多因不能胜任而辞职的“段子”辞职信。但小编认为，辞职也须庄重，下面为您收集“靠谱”的辞职报告，欢迎参考借鉴：报告一尊敬的领导：您好!非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能...

胜任力是人力资源的基础，牵涉到几乎所有的模块。个人职业生涯规划中的胜任力研究，实际是个人对自我能力和职业能力认知结合的过程。也就是首先要知道自己已经具备和可能具备什么样的能力;其次要知道某一个职业需要什么...

我们有一些启发后，可以将其记录在心得体会中，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的《胜任才是硬道理》读书心得，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要...

胜任力模型是现代人力资源管理的一项重要基础工作，通过胜任力模型的分析和建立，可以有效开展人力资源管理的各项工作，如招聘任用、培训、职业发展、薪酬、晋升、绩效评估等等。胜任力模型的建立是一项动态的系统工作，一般...

我学会计电算化的，刚毕业，找了个工作是财务会计，没有经验，不知道能不能胜任。想知道财务会计需要懂什么，都做哪些账，望高手指点一下...

伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持，另...

在人力资源管理行业快速发展的今天，人力资源管理者如何修炼才能胜任人力资源管理岗位，通过人力资源管理工作推动企业的发展和企业战略目标的实现，一直是一个值得研究的问题。笔者通过文本分析、问卷调查、实证研究等方式...

辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面是有关于因岗位不能胜任的辞职信2017的内容，一起来看看。因岗位不能胜任的辞职信2017（一）尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任...

[摘要]胜任能力与人力资本的关系构成了人力资源管理支持企业达成战略目标的基础,并由此产生了这样一种逻辑关系:战略目标—胜任能力—核心人才—相应的人力资源管理策略。[关键词]胜任力人力资源管理体系构建1.明确企...

基于胜任力导向的校园招聘随着人力资源管理学科日益的成熟和发展，招聘也日趋科学化。许多企业尤其是优秀的民营企业在校园招聘中，开始使用基于胜任力导向的招聘理念。这一理念的基本思路是将岗位胜任力转化为招聘测评指...

随着知识经济的飞速发展，企业对人才的渴求也随之日益强烈，因此，HR这一角色越来越受到企业的重视。由此一来，HR头上的光环就越来越亮了。由于HR的发展前景越来越好，使得很多人员摩拳擦掌想要来分一杯羹。但是，这个岗位是任何...

1、研究的三种思路：1)差异心理学研究;2)教育和行为学研究;3)工业与组织心理学研究。2、胜任特征的基本概念包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣势绩效的因果关联和参照效标。深层次特征：人格中深层和持久的部分，它显...